万达网络科技集团运营专员(万达网络科技集团)

万达网络要求员工调岗是为了裁员吗?

1、法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司 支付经济补偿金 ；如果被违法裁员的，则可以要求公司 支付赔偿金 。

2、近日有消息传出，王健林曾寄予厚望的万达网络科技集团在进行大规模裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。今日财经博主曹山石在微博上发出一张疑似万达集团变更员工劳动合同的图片。

3、虽然说以我个人的调岗经历来说，调岗不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。

4、被调岗要看调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。

为何万达旗下电商飞凡营业额目标下调九成?

1、月26日，从知情人士处获悉，王健林旗下万达网络科技集团的智慧生活板块，即飞凡APP的营业额目标已经从2017年年初定下的9亿元调整到1亿元，此外，王健林给飞凡2018年的任务目标是营业额达到30亿元。

2、万达电商的目标是让消费者记住万达的o2o属性，这一点的实现，要寄托于商家的互联网营销水平，但这又有别于传统电商。

3、值得注意的是，万达公布的收入预期也在透露其放缓脚步的心态。

4、飞凡卡是万达集团发行的用实体会员卡，用于万达电商旗下的各大百货商场和线上业务，在万达购物***消费可以获得积分，积分跟***一样，能兑换礼品、抽奖、参与活动等等。

万达网科总裁回应,曲德军的个人能力如何?

万达网络科技董事长曲德军对裁员传闻进行了回应，他称万达网科没有倒下，局部的调整是为了更快更好更健康的发展。那么，曲德军的个人能力如何？我们一起来了解下。

曲德君：男，1964年7月出生，高级会计师，东北财经大学经济学学士、管理学硕士。1986年参加工作，1986年-2002年期间，历任大连市对外经济贸易委员会主任科员，香港大连国际发展有限公司副总经理，大连金威国际贸易有限公司总经理。

年10月，万达网科从万达金融集团分拆独立出来之后，曲德君任职万达网科总裁。除了负责万达商业之外，曲德君还是万达海外的核心成员。拥有15年以上地产开发及企业融资经验，商业地产相关经验丰富。

王晓松负责的商业开发和陈德力负责的商业管理两个业务，和曲德君三年多前在万达的管理权限——万达商业执行总裁及万达商管总裁——对等，曲德君将在新城控股担任何职，与王晓松、陈德力如何协同，颇值期待。

针对媒体报道的公司大规模裁员的消息，万达网络科技集团总裁曲德君也做出了回应，这次的裁员的可信度还是比较高的。 据悉，万达网络科技集团从2017年12月28日开始进行裁员，裁员人数达到上千人。

万达网科曝裁员,为什么呢?知道的说说

而且也该裁人，有的营业员形象和言语一点也不文明。

目前万达网科董事长曲德君已就此事做出了回应，他强调称万达网科没有倒下，局部调整是为了更快更好更健康的发展，并称集团在实体商业+互联网方面积累了经验。

在近两年房地产电商发展的政策管制较严的背景下，很多业务经营都会受到限制。与此同时，也说明万达集团过去盲目扩张，此时需要通过裁员来控制成本。

员工的工作表现：表现优秀的员工相对来说更有可能被保留，而表现不佳的员工则可能成为裁员对象。 部门的业务情况：如果公司的某个业务部门业绩不佳或者面临困难，那么部门内的员工就更容易被裁员。